Cohésion du groupe
Nous avons l’expérience pour vous faire cheminer dans cette dimension complexe et passionnante et vous aider à mettre en œuvre les projets et les actions adaptées à votre culture et à vos enjeux de développement.
Les résultats que vous attendez !
Assurer la cohésion du groupe en terme de savoir-faire et de culture tout en respectant
les spécificités des marchés locaux et leurs besoins d’agilité
- Partage de la vision d’entreprise et de ses valeurs et mise en valeur des « best practices » et synergies dans le monde.
- Adaptation des pratiques de communication, de collaboration et de prise de décision entre toutes les entités du groupe, fonctionnelles et géographiques.
- Responsabilisation d’équipes projets multi-culturelles chargées de diffuser les « best practices » dans tous les métiers de l’entreprise.
- Actions de communication et de formation permettant d’intégrer ces nouvelles pratiques.
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Créer une culture internationale basée sur la coopération
- Diagnostic de vos pratiques actuelles en matière de coopération à l’international, de partage de pratiques et mobilité des talents.
- Plans d’actions visant le fonctionnement opérationnel et stratégique qui forgent un esprit d’équipe au-delà des frontières.
- Montée en puissance des managers à responsabilité internationale dans leur rôle de modèle en coopération et de valorisation des pratiques dans le monde.
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Préparer l’avenir du groupe en stimulant les carrières internationales
- Clarification du modèle de leadership et de l’état d’esprit pour les enjeux d’avenir.
- Faire monter en puissance votre équipe de direction afin qu’elle détecte les potentiels au-delà des frontières et qu’elle accompagne l’évolution de ces personnes.
- Mise en place des « pools » de talents et des carrières à l’international pour préparer la relève.
- A terme une réputation d’employeur qui favorise les carrières internationales.
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